|
|
gradul de incredere asupra informatiilor care circula in interiorul ei In loc de introducere 1. EXEMPLE DE FUNCTIONARE A RETELEI 
|
A ....Este ora 19.00 . Ati deschis televizorul si priviti jurnalul . O stire importanta din domeniul ( economic, medical, tehnic, juridic,etc ) va capteaza atentia. Trebuie sa luati o decizie in domeniul (...).Consultati modulul 1 si sunati pe domnul (economist, doctor, inginer, jurist, etc). in legatura cu problema respectiva mentionand codul dvs AON si profesia. Cand va expune opinia pe care o asteptati, puneti eventuale intrebari in limita a 2-5 minute. ( In interesul functionarii retelei nu este recomandabila prelungirea convorbirii peste acest interval de timp.) Daca raspunsul nu poate fi dat pe loc vi se comunica data cand puteti reveni pentru raspuns in aceeasi perioada de timp ( 19.00 - 21.00 ) si in aceleasi limite de timp ( 2-5 min ). Cand ati obtinut informatia dorita multumiti politicos si incheiati convorbirea. Pentru acest nivel reteaua a functionat . In continuare dvs decideti daca veti lasa lucrurile asa cum sunt sau daca veti interveni asupra lor.
Atentie !
In cazul in care interveniti va trebui sa va comportati dupa codul de conduita AON si sa aplicati corect principiile L.T.D. :
a) Daca ati fost FOARTE MULTUMIT de raspuns,persoana si stil, atunci expediati o evaluare de tip AONP( +) in baza de date AON si mentionati scurt, clar, concis ce ati remarcat . Dvs ati castigat astfel 5 puncte pe scala I ( Insertia in retea ) iar persoana solicitata de dvs a castigat 5 puncte la cota PRESTIGIULUI pentru care v-ar strange mana (daca ar putea sa va intalneasca ).
b) Daca ati fost FOARTE NEMULTUMIT de raspuns , persoana si stil, atunci expediati o evaluare AONP( - ) in baza de date AON. Dvs ati castigat 5 puncte pe scala I ( reteaua va este recunoscatoare ). Dar de aceasta data partenerul a "castigat" 5 puncte la indicatorul RESPINGERII pentru care v-ar lua de gat (daca ar putea sa va intalneasca ).
Retineti !
Modul in care va comportati si solicitati informatia este foarte important. Daca nu o faceti corect s-ar putea sa aveti surprize. Persoana solicitata poate expedia la randul ei in baza de date AON o evaluare AONP (- ). In acest caz "castigati "si dvs 5 puncte la indicatorul RESPINGERII !
B. Ati apelat la serviciile unei organizatii/ institutii / firme / persoane autorizate . Ati fost FOARTE MULTUMIT / FOARTE NEMULTUMIT de serviciile oferite. Expediati in retea, dupa caz , o evaluare AONP(+/-) sau AONF(+/-) pentru ca si ceilalti membrii AON sa beneficieze de / sa evite experienta dvs si veti fi rasplatit in acelasi mod.
C. Aveti de luat o decizie importanta : a) cumpararea cu bani lichizi a unei case printr-o firma , b) angajarea la o firma pentru plecare in strainatate c) spitalul unde veti interna o ruda pentru o interventie chirurgicala riscanta . Cum procedati ? Pentru cazurile a) si b) , solicitati din baza de date AON cota firmelor respective . Daca nu exista , solicitati opinia membrilor AON din firmele respective. Daca nu exista, solicitati prin AON membrii clubului care locuiesc/ lucreza in aceeasi zona si cereti relatii despre firmele in cauza. In ambele situatii puteti obtine suficiente elemente pentru a sti daca merita sau nu sa riscati banii : existenta unei singure aprecieri negative despre o firma este un motiv suficient pentru a nu face tranzactii de acest tip cu firma respectiva ! In cazul c) folositi Modulul 1 pentru a identifica medicii si membrii AON din zona in care se afla spitalul. In al doilea rand, solicitati din baza de date AON cota AON si toate recomandarile pentru cei la care ati dori sa apelati sau vi se propune sa apelati. In aceste conditii este foarte probabil sa aflati in cine puteti avea incredere si sa aflati despre acest doctor aproape la fel de mult cat stie si asistenta lui.
D. Aveti de facut un drum in orasul X pentru o problema de afaceri , profesionala,etc. Consultati modulul 1 si aveti 3 posibilitati :E. Aveti firma si vreti sa angajati o persoana ( inginer, economist, jurist, medic ,etc. ) Aveti de ales intre a plati o suma considerabila unei firme de "resurse umane" si de a astepta sa primiti ce va ofera aceasta sau de a afla mai intai prin baza de date AON ce persoane indeplinesc sigur cerintele dvs si de a alege ce va pofteste inima si la un pret simbolic.
- ati localizat 3 membrii AON unul chiar pe domeniul respectiv - in 5 minute veti sti cel putin de unde sa incepeti );
- ati localizat un membru AON dar nu pe domeniul respectiv - totusi apelati la amabilitatea si serviciile lui pentru ca va poate orienta deoarece cunoaste zona, istoria si persoanele si aproape sigur va va da informatii valoroase ;
- nu ati localizat nici un membru AON - apelati la mijloacele obisnuite, mergeti la inspiratie sau asteptati... sa se extinda reteaua.
F. Nu aveti firma, nu aveti serviciu si vreti sa va angajati. Daca nu sunteti in AON va trebui sa convingeti toate instantele unde mergeti ca sunteti ceea ce pretindeti si nu va ramane decat sa va descurcati in stilul traditional arhicunoscut. In schimb, daca sunteti membru al clubului , un anunt (semnal) in Modulul 6.(6.1) si Modulul 8.(8.2) poate fi solutia. O firma al carei manager este in AON dispune deja de date esentiale cu privire la persoana dvs si face o economie insemnata de mijloace financiare si de timp. Dvs ati castigat un loc de munca iar reteaua s-a extins prin aceasta tranzactie de tip Profit - Profit.
G. Ca student doriti un serviciu temporar la o firma sau doriti sa intrati in contact cu cu un specialist. Daca sunteti in AON nu mai sunteti tratat cu rezerva obisnuita fata de studenti iar firma / specialistul care va angajeaza/va accepta primeste o garantie suficienta in privinta dvs. In realitate, inventivitatea si energia dvs erau dorite in ambele cazuri "dar nici o parte nu stia de existenta celeilalte parti ".
H. Ca persoana particulara ati intrat in contact de nenumarate ori cu institutii, firme, organizatii,etc. si cu alte persoane particulare. Va mai amintiti cum a fost respectat statutul dvs, in cat timp ati obtinut o informatie solicitata, care a fost calitatea serviciilor de care ati beneficiat, cum au fost respectate (sau mai bine zis incalcate ) regulile si normele de comportament social.... In esenta AON propune cateva reguli simple pe care se incapataneaza sa le respecte. Prin aceasta exigenta reteaua constituie o solutie practica la alienarea (instrainarea) si zadarnicia resimtite mai mult sau mai putin de noi toti in aceasta interminabila tranzitie.
I. Ca roman stabilit in strainatate doriti sa faceti afaceri si sa stabiliti din nou contacte cu persoane si firme particulare din Romania. Daca sunteti plecat de multa vreme nu mai cunoasteti decat rudele apropiate si eventual cativa prieteni. In rest cunoasteti limba dar...nu mai intelegeti aproape nimic (o confirma foarte multe relatari). Dar daca sunteti in AON aveti acces rapid la informatie valida si puteti stabili usor contacte. Oamenii de afaceri (si nu numai acestia ) stiu sa aprecieze corect aceste avantaje.
AON este un grup de intelectuali (titrati si studenti) care comunica unii cu altii impartasind informatii idei si solutii respectand voluntar aceleasi reguli. Grupul este de tip NETWORK ( RETEA ) si constituie o forma de comunicare si interactiune constituita ca raspuns la ineficienta, ierarhie, birocratie si coruptie. Prezentarea retelei se poate face concis prin raspunsul la 3 intrebari :
